فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد بعد التغيرات التي شهدها قانون العمل الكويتي، بدت العديد من التساؤلات حول الفترة المحددة للتحذير في قانون العمل الكويتي، حيث حدد قانون العمل مدة معينة لتحذير العامل لترك العمل أو إتمام الخدمة، وفي هذا مقال سوف نتعرف على ظروف مدة التنبيه في قانون العمل الكويتي الجديد، لذلك تابعنا قراءة المقال.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يتم تعريف مدة التنبيه في قانون العمل الكويتي الجديد على أنها المرحلة الزمنية بين إستِلام الموظف إخطارًا بالفصل من الخدمة وآخر يوم عمل له ؛ لذلك ينبغي على صاحب العمل إخطار العامل أو الموظف قبل انتهاء صلة العمل بينهما، ويتم تحديد مدة الإخطار أو الإبلاغ الكويتي في قانون العمل الجديد لسنة 2022 لفترة ثلاثة أشهر ؛ ويستند هذا إلى القانون رقم 6 لعام 2010 بخصوص العمل في القطاع الخاص الكويتي، بالإضافة إلى مزايا إتمام الخدمة التي جرى الحصول عليها.
نص مواد قانون العمل الكويتي الجديد التي تتعلق بفترة الإنذار
تحدد المادة 32 والمادة 44 والمادة 47 مدة الإنذار للعمل في القطاع الخاص الكويتي.
نصوص هذه المقالات هي كما يلي:.
المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد
تحدد مدة تجربة العامل في عقد العمل، شريطَة ألا تتعدى مائة يوم عمل، ويسمح لأي من جهات العقد إنهاؤها خلال المرحلة التجريبية من غير إبلاغ مسبق عامل التجربة لدى صاحب العمل أزيد من مرة ويصدر الوزير أمراً بتنظيم شروط وأحكام العمل خلال مدة التجربة.
المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد
إذا كان عقد العمل غير معين المدة، فيجوز لأي من طرفيه إنهاءه بعد إخطار الطرف الآخر على النحو الاتي قبل انتهاء عقد العمل بثلاثة أشهر على الأدنى بالنسبة للعاملين المعينين براتب شهري.
قبل شهر على الأدنى من إتمام العقد بالنسبة للعاملين الآخرين، إذا لم يمتثل الطرف الذي إختتم العقد لمدة الإخطار، فإنه ملزم بسداد تعويض للطرف الآخر عن مدة الإخطار يكافئ أجر العامل عن نفس الفترة.
إذا كان الإخطار من صاحب العمل، يحق للعامل التغيب ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للعثور على مهنة أخرى يحق لها الدفع عن يوم أو ساعات الغياب.
للعامل الحق في تحديد يوم وساعات غيابه، شريطَة أن يبلغ صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
يمكن لصاحب العمل إستثناء العامل من العمل خلال مدة الإنذار، مع المواصلة في النظر في فترة خدمة العامل حتى انتهاء تلك المدة، مع ما يترتب على ذلك من تبعات، لا سيما حق العامل في راتبه إزاء أجره مدة الإخطار.
المادة 47 من قانون العمل الكويتي
تنص المادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديد على ما يلي (إذا كان عقد العمل معين الفترة وقام أحد أطرافه بإنهائه من غير حق، فإنه ملزم بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي راقب به، ودائمًا ما يكون حجم لا يتعدى التعويض ما يساوي أجر العامل عن الفترة المتبقية والمبلغ المتبقي من العقد ولأطرافه العرف الجاري وطبيعة العمل ومدة العقد وبصفة عامة كافة الاعتبارات التي تؤثر على الضرر من حيث تواجده ومداه، وخصم من قيمة التعويض ما هو مستحق للطرف الآخر).
شاهد ايضا: رابط خدمة أسهل الكويت الهيئة العامة للقوى العاملة manpower.gov.kw
حقوق نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة الإنذار
وتجدر الإشارة هنا إلى أنه بعد انتهاء شُغله وانتهاء مدة الإنذار، يحصل العامل على مزايا إتمام الخدمة، وهذا ما نصت عليه مواد قانون العمل الكويتي الجديد رقم 6 لعام 2010، خاصة المادة 51 والمادة 70 وهما على النحو الاتي المادة 51 من قانون العمل الكويتي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على النحو الاتي عشرة أيام راتب عن كل سنة خدمة خلال السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يومًا عن كل من السنوات التالية، شريطَة ألا تتعدى المخصصات أجر سنة واحدة ؛ هذا للعاملين الذين يتلقون أجورهم اليومية أو الأسبوعية أو بالساعة أو بدوام جزئي.
راتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية ؛ بحيث لا يتعدى اجمالي الأجر رواتب سنة ونصف للعمال الذين يتقاضون رواتبهم الشهرية.
يستحق العامل تبديِلاً عن كسور السنة بما يتفق مع ما أنفقه على الوظيفة، وتخصم قيمة الديون أو القروض التي قد تكون عليه من إكرامية نهاية خدمة العامل.
وبهذا المعنى تراعى أحكام قانون الضمان الاجتماعي شريطَة أن يتعهد صاحب العمل بسداد الفرق الصافي بين المبالغ التي يتكبدها العامل إزاء اشتراك العامل في الضمان الاجتماعي والمبالغ المستحقة عليه مكافأة نهاية الخدمة.
المادة 70 من قانون العمل الكويتي
للعامل الحق في عطلة مدفوعة الأجر كل عام مدتها ثلاثون يومًا ؛ لكن لا يحق للعامل الحصول على عطلة خلال السنة الأولى إلا بعد أن يقضي تسعة أشهر على الأدنى في خدمة صاحب العمل، ولا تحسب العطلات الرسمية والإجازات المرضية التي تحدث خلالها بداخل العطلة السنوية.
يحق لك أيضًا الحصول على عطلة لأجزاء من العام في حدود ما قضيته في الوظيفة، حتى لو كانت السنة الأولى من الخدمة.
قانون العمل الكويتي الجديد
قانون العمل الكويتي الجديد هو القانون الذي جرى إقراره في دولة الكويت في عام 2010، حيث جرى إجراء العديد من التعديلات على هذا القانون في السنوات اللاحقة.
يهدف قانون العمل إلى احراز هدف رئيسي يعتمد على احراز تعادل عادل بين مطالب العاملين وحمايتهم من ناحية ومصالح مالكي العمل من ناحية أخرى.
يتكون قانون العمل من سبعة أبواب، ويحتوي كل فصل على مُتتالية من المواد، وهي كالتالي :.
الجزء الأول أحكام عامة.
القسم الثاني التشغيل والتعلم والتدريب المهني.
الفصل الثالث عقد العمل الفردي.
الفصل الرابع حول النظام وظروف العمل.
الفصل الخامس في صلة العمل الجماعي.
الفصل السادس تفتيش العمل والجزاءات.
الفصل السابع أحكام ختامية.