قانون العمل في عمان هو إتمام بعثة الخدمة التي يتقاضاها الموظف عند انتهاء صلته بالمؤسسة التي يشتغل بها.
ويحدد القانون الحالات التي يجوز فيها أن يحصل الموظف على إجمالي قيمة المنحة في وقت واحد، كما نوضح من خلال المادة الشروط التي ينبغي أن تتوفر في الموظف حتى يتمكن من المطالبة والحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
الحالات التي يتم فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة مرة واحدة
يحدد قانون العمل العماني مكافأة نهاية الخدمة التي يتقاضاها الموظف في الدولة الواحدة لعدد من الحالات تتمثل في الحالات التالية:.
في حال وُصُول الموظف سن 60 سنة عند التقاعد وبلوغ الموظف سن 55 سنة ولكن شريطَة وُصُول فترة التقاعد المذكورة.
وفاة الموظف قبل بلوغه السن القانوني الذي يتيح له بالحصول على معاش تقاعدي وتصرف له بعثة نهاية الخدمة.
في حال عدم سعة الموظف على العمل بداعي قصور ناتج عن شيء آخر غير العمل وقبل سن التقاعد القانوني.
استقالت الموظفة بداعي رغبتها في التفرغ لرعاية عائلتها قبل أن تبلغ السن الذي يمكنها فيه الحصول على العلاوة.
في حالة إصابة الموظف بمرض لا يتمكن من بسببه المواصلة في العمل.
وينطبق هذا أيضًا في حالة إلغاء الجنسية العمانية للموظف.
في حالة موت الموظف، سوف يتم تسديد كافة المدفوعات المالية، بما في ذلك الجنازة وغيرها من المزايا، دفعة واحدة.
كما أنه إذا تزوج الموظف، فيجب أن يكون هذا الزواج قانونيًا ويجب تقديم الوثيقة.
في حال كان الموظف يتألم من تعطيل ناتجة عن ظروف العمل، على أن لا تقل نسبة العجز عن 30%.
الإجراءات الواجب اتباعها في توزيع مكافآت نهاية الخدمة
يمكن لمن وصل السن القانوني للتقاعد أن يحصل على بعثة نهاية الخدمة، ولكن هناك عدة خطوات يتم اتباعها لتوزيع التعويض بحسب لما ورد في قانون العمل العماني، وتتمثل نهاية تعويض الخدمة في الخطوات التالية :.
أولاً ينبغي على الشخص مراجعة مكتب الهيئة الى تقديم وثيقة إتمام الخدمة بعد كتابتها.
كما يقوم الشخص بإحضار النموذج الذي يعلل نية الشخص في تسديد المستحقات المالية بعد انتهاء الخدمة.
ومن الضروري أيضًا تقديم نسخة من جواز السفر أو بطاقة الهوية للموظف.
بعد ذلك يتم دعوة الطلب المقدم من الموظف إلى الإدارة ذات الاختصاص بشؤون المتقاعدين.
وتتولى الإدارة مراجعة الطلب ومن بعد ذلك احتساب قيمة التعويض ومن بعد ذلك إخطار الموظف.
بعد ذلك يقوم القسم بإدخال قيمة المكافأة في الحساب البنكي الذي يحدده مقدم الطلب.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة هناك العديد من الشروط التي نص عليها قانون العمل العماني لتزويد تعويض نهاية الخدمة ليكون الموظف مستحقا للتعويض، والتي نوضحها في النقاط التالية:.
عدم إدراج اسم الموظف في سلسلة منتسبي التأمين الوطني.
يجب على الشخص أن يشتغل في المؤسسة التي يشتغل بها لفترة سنة على الأدنى حتى يحصل على المكافأة.
كما يشترط أن يشتغل الموظف لفترة لا تقل عن سنة من غير توقف على الإطلاق.
كما لا يجوز تحديد سبب انتهاء الخدمة في أحكام المادة 40 من قانون العمل.
يتم احتساب المكافأة على أساس عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في المنظمة.
كما يتم حسابه على أساس الراتب الذي كان يتقاضاه طيلة مدة العمل.