نص بيان مجلس الوزراء رقم 23 لسنة 2012 بشأن اعتماد جدول الرواتب في الحكومة الاتحادية
اعتمد مجلس الوزراء في دولة الإمارات العربية المتحدة القرار رقم 23 لسنة 2012، الذي يتناول تحديد وتعديل رواتب الموظفين في الحكومة الاتحادية، حيث جاء هذا القرار كجزء من المكرمات التي أعلنها صاحب السمو رئيس الدولة، بهدف تعزيز الحياة المعيشية للموظفين في مختلف القطاعات الحكومية. هذا القرار يحدد الرواتب الأساسية، العلاوات، والبدلات المرتبطة بالوظيفة لكل درجة وظيفية، وفقًا لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
جدول رواتب الحكومة الاتحادية
يشمل جدول الرواتب الجديد تقسيمات واضحة للرواتب والمزايا المالية التي يحصل عليها الموظفون، بما في ذلك الرواتب الأساسية وغلاء المعيشة والعلاوات الاجتماعية والعلاوات الدورية. يبين الجدول الآتي الرواتب التفصيلية لموظفي الحكومة الاتحادية حسب الدرجات الوظيفية.
الجدول الأول: رواتب الموظفين المواطنين الإماراتيين في الوزارات والجهات الاتحادية
| الدرجة الوظيفية | الراتب الأساسي | غلاء معيشة | علاوة اجتماعية | العلاوة الدورية | الراتب الشهري للأعزب | الراتب الشهري للمتزوج |
|---|
| وكيل وزارة | 53125 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 131250 درهم إماراتي | 131250 درهم إماراتي |
| وكيل وزارة مساعد | 42500 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 400 درهم إماراتي | 107000 درهم إماراتي | 107000 درهم إماراتي |
| درجة خاصة أ | 43000 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 300 درهم إماراتي | 55400 درهم إماراتي | 55400 درهم إماراتي |
| درجة خاصة ب | 25000 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 300 درهم إماراتي | 42925 درهم إماراتي | 42925 درهم إماراتي |
| الأولى | 17300 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 700 درهم إماراتي | 250 درهم إماراتي | 26655 درهم إماراتي | 27155 درهم إماراتي |
| الثانية | 15940 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 700 درهم إماراتي | 250 درهم إماراتي | 24820 درهم إماراتي | 25320 درهم إماراتي |
| الثالثة | 13050 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 800 درهم إماراتي | 200 درهم إماراتي | 20820 درهم إماراتي | 21320 درهم إماراتي |
| الرابعة | 11180 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 800 درهم إماراتي | 200 درهم إماراتي | 18295 درهم إماراتي | 18795 درهم إماراتي |
| الخامسة | 9310 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 800 درهم إماراتي | 200 درهم إماراتي | 15670 درهم إماراتي | 16170 درهم إماراتي |
| السادسة | 7440 درهم إماراتي | 500 درهم إماراتي | 800 درهم إماراتي | 200 درهم إماراتي | 13145 درهم إماراتي | 13645 درهم إماراتي |
الفوائد الاقتصادية والاجتماعية لاعتماد جدول الرواتب الجديد
اعتماد جدول الرواتب الجديد من قبل مجلس الوزراء يمثل خطوة حيوية في تحسين أوضاع الموظفين في الحكومة الاتحادية. ويأتي هذا الإجراء في إطار تحسين مستوى المعيشة وضمان الاستقرار المالي للعاملين في القطاع الحكومي. حيث يحقق القرار مجموعة من الفوائد المهمة التي يمكن تلخيصها كما يلي:
تحسين الأجور وزيادة الدخل الشهري: من خلال زيادة الرواتب الأساسية وتقديم علاوات وبدلات مخصصة، يساهم الجدول الجديد في رفع مستوى الأجور الشهرية للموظفين. سواء كانوا متزوجين أو أعزب، يتمتع الموظفون بحوافز مالية إضافية تحسن من مستوى معيشتهم اليومي.
تعزيز العدالة المالية بين الموظفين: يتضمن الجدول الجديد تقسيمات واضحة للعلاوات والبدلات وفقًا للدرجات الوظيفية المختلفة. هذا يضمن توزيعًا عادلاً للمزايا المالية بين الموظفين بناءً على مستوى خبراتهم ومؤهلاتهم.
تحفيز الكفاءات الوظيفية: زيادة الرواتب والمزايا المالية تشكل دافعًا قويًا للموظفين لتحسين أدائهم وتقديم أفضل ما لديهم في وظائفهم، مما يساهم في رفع كفاءة العمل الحكومي بشكل عام.
دعم الاقتصاد الوطني: بزيادة دخل الموظفين، يرتفع مستوى الاستهلاك في السوق المحلي، مما يؤدي إلى زيادة الحركة الاقتصادية ويدعم النمو الاقتصادي بشكل عام.
الاستقرار المالي والتحفيز للعمل الحكومي
يعتبر هذا القرار خطوة هامة نحو تحقيق الاستقرار المالي للموظفين في الحكومة الاتحادية، حيث يعمل على تحسين أوضاعهم المعيشية من خلال تقديم علاوات وبدلات تعزز من قدرتهم على تلبية احتياجاتهم. كما يساهم في تحفيز الشباب على الانخراط في العمل الحكومي، حيث يصبح القطاع الحكومي أكثر جذبًا للكوادر البشرية المؤهلة.
التأثير الإيجابي على جودة الخدمات الحكومية
من خلال تحسين الرواتب وتحفيز الموظفين، يؤدي ذلك بشكل مباشر إلى تحسين مستوى الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين والمقيمين في الدولة. إذ يسهم تحفيز العاملين في الحكومة في زيادة كفاءتهم وإنتاجيتهم، مما ينعكس إيجابيًا على الأداء الحكومي بشكل عام.
يعد جدول رواتب الحكومة الاتحادية 2024 أحد الأدوات الأساسية لتنظيم الرواتب والمزايا الوظيفية للموظفين الحكوميين في الإمارات. يستند هذا الجدول إلى عدة عوامل منها الدرجة الوظيفية، سنوات الخبرة، والمؤهلات. يتم تحديثه بانتظام لضمان التوافق مع متطلبات العمل واحتياجات القوى العاملة. كما يتضمن سلم رواتب الحكومة الاتحادية جميع التفاصيل المتعلقة بتصنيف الدرجات والمستويات الوظيفية.
تم اعتماد هذا النظام بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (23) لسنة 2012 الذي أرسى جدول الرواتب المعياري للحكومة الاتحادية، وهو ما ساهم في تحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين في مختلف المؤسسات الحكومية. في عام 2024، تم الإعلان عن جدول الرواتب الجديد 2024 في الإمارات الذي يراعي التعديلات الحديثة ومتطلبات السوق المحلي.
للموظفين في حكومة أبوظبي، يتوفر جدول رواتب حكومة أبوظبي pdf الذي يعكس الرواتب والمزايا الخاصة بموظفي الحكومة في الإمارة، كما يتم تصنيف الدرجات الوظيفية ضمن هذا النظام لتوفير مبدأ الشفافية والعدالة في توزيع الرواتب.
ختامًا
يعد اعتماد جدول الرواتب الجديد في الحكومة الاتحادية خطوة إيجابية نحو تحسين الحياة المعيشية للموظفين، وتعزيز الأداء الحكومي بشكل عام. يمثل هذا القرار تجسيدًا لرؤية القيادة الحكيمة لدولة الإمارات العربية المتحدة في توفير بيئة عمل محفزة ومريحة للموظفين الحكوميين، مما يساهم في تحقيق التنمية المستدامة وتحقيق أعلى مستويات الجودة في تقديم الخدمات الحكومية.