جَرى تحديد اجازة المولود نظام العمل السعودي ليتمكّن الوالد من اتّخاذ كافّة الخطوات الضرورية لتسجيل هذا المولود بالإضافة إلى إنهاء كافة صفقات الولادة الأخرى، كما أنّ هناك عطلة تستحقّها الأمّ عند الولادة أيضًا، ولا بدّ أن يقوم الوالد بإلتِماس هذه العطلة المسماه خلال أسبوع واحد من تاريخ الولادة وفق قوانين العمل في المملكة العربيّة السعوديّة.
اجازة المولود نظام العمل
قامت وزارة العمل السعوديّة باعتماد نظام العمل الحاليّ بحق المرسوم السّامي الذي صدر عام 1426هـ من أجل تحديد صلة الموظّف بصاحب العمل بالإضافة إلى تحديد العطلات والعطلات التي يستحقّها العامل، ومنها: عطلة المولود التي جَرى ذكرها في المادّة الثالثة عشرة بعد المائة؛ حيث يحقّ للعامل أن يأخذ عطلة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود له وفق هذه المادّة.
آلية احتساب اجازة المولود بالنسبة الموظف
نصّت المادّة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعوديّ على استحقاق العامل إجازة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد مع الحصول على نفذته الشاملة خلال هذه الأيّام، كما نصّت هذه المادّة على أنّ العامل يستحقّ إجازة مدّتها خمسة أيّام عند موت إمرأته أوّ موت أصوله أو أحد فروعه أيضًا، ويحقّ لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تؤيّد الحالات السّابقة.
ما فترة اجازة الأبوة وفقا قانون الخدمة المدنية
هناك العديد من العطلات التي يستحقّها العامل داخل المملكة العربيّة السعوديّة وفق قانون الخدمة المدنيّة المعمول به، ومن هذه الإجازات: عطلة الأبوّة التي جَرى تحديدها بثلاثة أيّام يتمّ الحصول عليها خلال أسبوع من تاريخ الولادة، كما أنّ منها: عطلة سقوط المأساة وإجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة بالإضافة إلى العطلات المرضيّة البالغة الخطورة وإجازة الوفاة.
يرغب الكثير من العمال في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة عدد ايّام اجازة المولود نظام العمل بالإضافة إلى معرفة كافّة العطلات التي يمكنهم الحصول عليها على حسب هذا النّظام أيضًا؛ حيث يستحقّ الوالد عطلة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد كما تستحقّ الأمّ عطلة الأمومة التي تمتد مدّتها إلى ثلاثة أعوام.