وظائف شركة نستله 2022, وظائف شركة نستله, وظائف نستله, رواتب شركة نستله, شركة نستله وظائف, موقع شركه نستله للتوظيف, تعلن شركة نستله من خلال الموقع الالكتروني الرئيسي عن توافر احدث الوظائف المتوفرة الان ، لبعض تخصصات بمختلف انواعها الوظيفية للمواطنين والمقيمين ، في امارة دبي الامارات العربية المتحدة.
نبذة عن شركة نستله:
يعود إرث وتاريخ نستله الشرق الأوسط إلى أزيد من 80 سنةً، وتحديداً الى عام 1934، حينما جرت أول عملية استيراد في لبنان.
تملك نستله اليوم 18 مصنعاً تلبي احتياجات المنطقة وتؤمّن فرص عملٍ مباشرة لأزيد من 11000 شخصاً وأيضا فرص عملٍ غير مباشرة لآلاف آخرين من شتى البلدان في المنطقة.
تضم سلسلة انتاجات نستله في الشرق الأوسط أزيد من 60 منتجاً مبتكراً لمختلف الفئات: انتاجات الحليب وغذاء الرضّع، المياه المعبأة، الشوكولاتة، القهوة، مبيضات القهوة، رقائق الفطور، انتاجات الطهي، طعام الحيوانات وغيرها،تحت درجات تجارية مختلفة مثل: : نستله نيدو، نستله نان، S-26 ، بروجرس، ماجي، نسكافيه، كيت كات، كوفي مايت، نستله سيريلاك، نستله بيور لايف، نسبريسو و نستله فيتنس.
الوظائف المتوفرة في شركة نستله دبي
Assistant Brand Manager .
Learning & Development Intern .
الشروط اللازمة للتقديم:.
يوفر الرؤية والقيادة الإستراتيجية والتخطيط وتنسيق المشروع وإدارته لتطوير مديرية نشطة من حيث التكلفة مع تبسيط عمليات نشطة في نفس الزمن لسد احتياجات العمل الحالية والمستقبلية داخل المنظمة.
تعزيز والحفاظ على صلات إيجابية مع مكونات الموارد البشرية وقاعدة العملاء ؛ بمثابة واجهة بين العملاء الداخليين / الخارجيين وأعضاء الفريق الوظيفي من أجل ضمان التعريف الفعال لنظام HRS والوظائف الأخرى وتقديمها.
إدارة وقيادة فريق متخصصي خدمات الموارد البشرية فعليًا في مواقع من خلال منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتوفير الخدمات المحلية بداخل اتفاقيات مستوى الخدمة المخصصة (الجودة والوقت والدقة والامتثال).
ضمان الدعم الفعال وتنفيذ الخدمات الإدارية للموارد البشرية بداخل الخطوات المخصصة لاتفاق مستوى الخدمة والروتين القياسي من خلال عمليات الموارد البشرية (على مسعى المثال ، كشوف رواتب دقيقة بدرجة 100٪ ، والترقيات ، و FTE (عدد الموظفين) ، وجودة البيانات ، والتحويلات ، وإدارة نهاية العقد ، إلخ).
يضمن تطبيق سياسات وممارسات وإجراءات المنظمة وفهمها واتباعها مع عقلية العميل والامتثال من أجل ضمان الاتساق.
العمل بالاشتراك مع الخدمة المحلية المشتركة لقيادة خطوات ومشاريع التحسين المستمر يدير العلاقة بين المركز التجاري ومركز مقياس المركز التجاري الأعلى لتحسين طرق العمل.
تحديد فرص التحسين في مديرية البيانات والاتصال بـ Center of Scale حول طريقة إنجازها بما في ذلك مديرية البيانات.
الشراكة مع مركز الكفاءة المعني و HRBP من أجل ضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية وحلها في الزمن المناسب وبطريقة نشطة من أجل ضمان مستوى عالٍ من الخدمات.
توفير المعلومات في الزمن المناسب إلى HRBPs ومركز الكفاءة ومركز المقياس ومديري الخطوط وفق الاقتضاء.
يقود فريقًا من متخصصي الموارد البشرية في تجهيز مراكز مصفوفة ، ويضمن تواجد بُنْيَة مناسب لمعالجة الكفاءة.
طريقة التقديم في شركة نستله دبي للتوظيف
تابع الإجراءات التالية :.
الانتقال الى الصفحة الرسمية للتقديم اضغط هنا .