يعتبر حساب التعويض أو مكافأة نهاية الخدمة خطوة حاسمة ينبغي إكمالها وفقًا لقوانين العمل الكويتية حينما يهجر الموظف وظيفته.
عدد كبير من العاملين الأجانب في الكويت ليس مِعِهُم المعرفة التي تتعلق بتعويضهم في وقت ما يغادرون الوطن من غير حتى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تنص قوانين الكويت على أهمية منح كافة الحقوق لموظفي القطاع الخاص ، والتعويض هو أيضًا أحد هذه الحقوق.
الوثيقة الرسمية التي تنص على كافة هذه القوانين هي 6/2010 .
للوافدين الحق في الحصول على تعويضه ، والذي يتم احتسابه وفقًا للأحكام الواردة في قوانين العمل.
نناقش في هذا المقال ما هي أسس احتساب التعويض في الكويت.
للوافدين الحق في الحصول على تعويضه ، والذي يتم احتسابه وفقًا للأحكام الواردة في قوانين العمل.
نناقش في هذا المقال ما هي أسس احتساب التعويض في الكويت.
عند دفع التعويض : التعويض الذي ينبغي دفعه للموظف عند إتمام أو إتمام عقد العمل المشترك الخاص به يعني ترك الوظيفة.
أيضا في حالة إتمام الوظيفة.
أي عامل في القطاع الخاص لا يُسمح له بالحصول على التعويض: هؤلاء الموظفون الذين لم يكملوا أول 3 أعوام من الخدمة واستقالوا من الوظيفة قبل إتمام 3 أعوام غير مؤهلين من أجل الحصول على التعويض.
ينبغي أيضًا على أولئك الذين يبرمون عقدًا لفترة سنتين أو أقل من كلا الطرفين إيضاح حجم التعويض الذي سوف يتم منحه.
تعويض العاملين عن الأجر اليومي:
العاملين / العاملين الذين يعملون على أساس يومي في الكويت إذا تركوا الوظيفة بعد إتمام 3 أعوام ، يحصلون على أجر 10 أيام في حين يحصل من يغادر بعد 5 أعوام على أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
مثال:.
إجمالي فترة العمل 4 سنوات.
في الأجر اليومي 5 دينار كويتي.
كإجازة قبل 5 أعوام يحصل على 10 أيام من الأجر عن كل سنة.
أجر 10 أيام 50 = 50 × 4 = 200 تعويض.
حساب التعويض للعاملين بأجر شهري:
الموظفون الذين يعملون شهريًا في الكويت إذا تركوا الوظيفة قبل إتمام 5 أعوام ، يحصلون على أجر 15 يومًا في حين يحصل أولئك الذين يغادرون بعد 5 أعوام على أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة.
مثال:.
موظف غادر الشركة بعد إتمام 8 أعوام من الخدمة وكان آخر أجر له 300 د ك.
إجمالي الخدمة: 8 سنوات.
آخر أجر مستلم: 300 د ك.
لأول 5 أعوام ، التعويض يكافئ 15 يومًا عن كل عام.
إجمالي الأيام في الأول 5 أعوام للتعويض 75 يومًا.
يجب عليك القي أيام إجازة نهاية الأسبوع من 75 يومًا مما يعني أنه في كل شهر هناك 4 إلى 5 عطلات نهاية الأسبوع ، اطرح 4 من 30 = 26 يومًا.
لذا ، 75 مقسومة على 26 = 2.88 شهرًا.
2.88 × 300 دينار كويتي = 864 دينارًا كويتيًا كتعويض عن أول 5 سنوات.
التعويض عن الخدمة بعد 5 أعوام يكافئ 30 يومًا لكل سنة.
إجمالي الخدمة 8 أعوام كما حسبنا 5 أعوام أعلاه ، لذا فإن القي 5 من 8 يوهب 3 أعوام .
بعد 5 أعوام تكون الخدمة 3 سنوات.
إجمالي أيام التعويض 90 يومًا.
يجب عليك القي أيام إجازة نهاية الأسبوع من 90 يومًا مما يعني أنه في كل شهر هناك 4 إلى 5 أيام إجازة نهاية الأسبوع ، اطرح 4 من 30 = 26 يومًا.
إذن ، 90 مقسومًا على 26 = 3.46 شهرًا.
3.46 × 300 دينار كويتي = 1038 دينارًا كويتيًا .
لذا بعد إضافة أول 5 أعوام وبعد تعويض 5 أعوام نحصل على 864 دينارًا كويتيًا و 1038 دينارًا كويتيًا.
864 + 1038 = 1902 دينارًا كويتيًا.
* 2/3 = 1268 دينارًا كويتيًا.
كموظف يستقيل بعد 5 أعوام ولكن أقل من 10 أعوام سوف يتم تقديمه 2 / 3rd من إجمالي التعويض.
إجمالي التعويض 1268 دينار كويتي.
في الحالة المسماه أعلاه ، يستقيل الموظف من منصبه قبل 5 أعوام ولم يتم إتمام خدمته ليحصل على منتصف تعويض.
التعويض في حالة الاستقالة قبل 5 سنوات:
في حالة استقالة الموظف من الشركة قبل إنهاء 5 أعوام ، فإنه يستحق منتصف حساب التعويض.
التعويض في حالة الاستقالة بعد 5 أعوام ولكن أقل من 10 سنوات: في حالة استقالة الموظف من الشركة في الكويت قبل إتمام 10 أعوام ولكن بعد 5 أعوام فإنه يحق له الحصول على 2/3 من إجمالي التعويض المحسوب.
التعويض في حالة الاستقالة بعد 10 سنوات:
في حالة استقالة الموظف من الشركة في الكويت بعد إتمام 10 أعوام من الخدمة ، فإنه يكون مؤهلاً من أجل الحصول على تعويض كامل بعد احتسابه.
التعويض في حالة الإنهاء من قبل الشركة أو صاحب العمل:
إذا جرى إتمام الموظف من قبل شركته أو صاحب العمل فإنه يكون مؤهلاً من أجل الحصول على تعويض كامل عن كل خدمة ما إذا أكانت أزيد من 5 أعوام أو أقل من 5 سنوات.
ما هو الحد الأقصى لأشهر التعويض الإجمالي: أيًا كان الحال ، ينبغي ألا يتعدى إجمالي التعويض 18 شهرًا وفقًا للمادة 51 من قوانين الكويت.
ملخص طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
يستحق العامل تعويض 15 يومًا خلال السنوات الخمس الأولى ، ويزيد إلى شهر واحد بعد السنوات الخمس الأولى.
الموظف الذي يستقيل إلا أنه لا يواصل ثلاث أعوام مع صاحب العمل لا يستحق أي تعويض.
ولكن إذا أتمَ الموظف ثلاث إلى خمس أعوام واستقال ، فإن الموظف يستحق منتصف التعويض ، وإذا أتمَ من خمس إلى عشر أعوام ، فإنه يستحق ثلثي التعويض.
إذا أتمَ العامل 10 أعوام من العمل بعد ذلك استقال ، يستحق تعويض كامل وهو راتب شهر واحد عن كل سنة قضاها في العمل ، على حسب المادة 51 من قانون العمل في القطاع الخاص ، ويجب ألا يتعدى 18 شهرًا.
ما هي المكافأة؟
“الأجر: هو الأجر الرئيسي الذي يتقاضاه العامل أو ينبغي أن يتقاضاه إزاء شُغله بالإضافة إلى كافة العناصر المنصوص عليها في العقد أو نظام صاحب العمل.
“مع عدم الإخلال بالعلاوة الاجتماعية وبدل الأولاد الممنوحين بحق القانون رقم 19 لعام 2000 ، ينبغي أن تضم المكافأة المبالغ المدفوعة للعامل على أساس دوري مثل العلاوات والمزايا والبدلات والمنح والأوقاف أو الإعانات النقدية وفقًا لقانون العمل الكويتي ، ينبغي أن تحسب وفقًا لأجرك وليس على أساس راتبك الأساسي.
حاسبة تعويض مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
حاسبة التعويض في الكويت هي الموضوع الأشد طلبًا للعاملين في الكويت.
يُعرف التعويض أيضًا باسم مكافأة نهاية الخدمة.
يعتبر هذا الحساب خطوة مهمة ينبغي إكمالها وفقًا لقوانين العمل الكويتية حينما يهجر الموظف وظيفته.
عدد كبير من العاملين الأجانب في الكويت ليس مِعِهُم معرفة بآلة حساب التعويض أو حسابات التعويض.
يُلاحظ أنه في عدد من الأحيان يغادر العاملين الوطن من غير حتى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بداعي ندرة معرفتهم بالموضوع.
وفقًا لقوانين الكويت ، يعتبر التعويض من الحقوق الهامة التي ينبغي تقديمها لموظفي القطاع الخاص.
ينص القانون رقم 6/2010 من قانون العمل الكويتي على كافة القواعد الخاصة بالتعويض.
لكل وافد الحق في تعويضه.
يتم احتساب التعويض دائمًا وفقًا للاشتراطات الواردة في قانون العمل الكويتي .
بذل منسوبو كويت نيوز جهودًا متفانية في موضوع طريقة حساب التعويض في الكويت.
فيما يلي شرح لقواعد حساب التعويض بأمثلة مناسبة.
قواعد حاسبة التعويض في الكويت
يجب دفع التعويض للموظف عند إنهاء عقد العمل المشترك.
ينطبق هذا أيضًا على حالة إتمام وظيفته.
لأكثر من 3 أعوام وحتى 5 أعوام من الخدمة ، يحق للعاملين الحصول على تعويض إتمام الخدمة يساوي 15 يومًا من الراتب الرئيسي عن كل سنة كاملة من الخدمة.
لأكثر من 5 أعوام من الخدمة ، يحق للعاملين الحصول على تعويض إتمام الخدمة يساوي 30 يومًا من الراتب الرئيسي عن كل سنة كاملة من الخدمة.
لكن ينبغي ألا يتعدى إجمالي التعويض 18 شهرًا وفقًا للمادة 51 من قوانين الكويت.
قواعد أوضاع الاستقالة
لا يوجد تعويض قبل 3 سنوات.
لا يحق للموظف الذي يستقيل من منصبه قبل إنهاء 3 أعوام من الخدمة الحصول على أي تعويض بمجرد أن يقرر الاستقالة.
50٪ تعويض أي موظف يستقيل بعد العمل لفترة 3 أعوام ولكن أقل من 5 أعوام في الشركة مؤهل من أجل الحصول على تعويض بدرجة 50٪.
هنا يعني التعويض بدرجة 50٪ احتساب التعويض على أساس 15 يومًا من الراتب الرئيسي لكل سنة كاملة من الخدمة وسيكون إجمالي التعويض 50٪ من مبلغ التعويض المحسوب.
مثال على تعويض 50٪ يستقيل موظف بعد أن قضى 4 أعوام وكان آخر راتب أساسي له 600 دينار كويتي.
بعد ذلك ستحسب حاسبة التعويض الخاصة به على البيانات كما يلي:.
إجمالي الخدمة: 4 سنوات.
آخر راتب أساسي مستلم : 600 دينار كويتي.
لمدة 4 أعوام ، (SuBbtract 4 عطلات نهاية الأسبوع من 30 يومًا).
15 يومًا × 4 = 60 يومًا = 60/26 = 2.31 أشهر.
مبلغ التعويض = 2.31 × 600 = 1386 د ك.
لأقل من 5 أعوام من تعويض الخدمة هو 50٪ ، لذا فإن.
إجمالي التعويض المستحق = 50٪ من 1386 د.ك = 693 د.ك
التعويض بثلثي
أي موظف يستقيل بعد العمل لفترة 5 أعوام ولكن أقل من 10 أعوام في الشركة مؤهل من أجل الحصول على تعويض ثلثي.
هنا يعني التعويض بثلثي التعويض على أساس 30 يومًا من الراتب الرئيسي لكل سنة كاملة من الخدمة وسيكون التعويض الإجمالي ثلثي مبلغ التعويض المحسوب.
مثال على تعويض الثلثين فيما يلي مثال على طريقة حساب التعويض في الكويت لعامل لديه أزيد من 5 أعوام في الخدمة ولكن أقل من أعوام الخدمة.
استقالة موظف بعد قضاء 7 أعوام وكان آخر راتب أساسي له 500 دينار كويتي.
سوف تكون حسابات التعويض على النحو التالي:.
إجمالي الخدمة: 7 سنوات.
آخر راتب أساسي مستلم: 500 د ك.
لأول 5 أعوام ، (اطرح 4 عطلات نهاية الأسبوع من 30 يومًا).
15 يومًا × 5 = 75 يومًا = 75/26 = 2.88 شهرًا.
بالنسبة السنتين المتبقيتين (لا تسأل أي إجازة نهاية أسبوع).
30 يومًا × 2 = 60 يومًا = 60/30 = شهرين.
إجمالي المرحلة = 4.88 شهرًا.
مبلغ التعويض = 4.88 × 500 دينار كويتي = 2440 دينارًا كويتيًا.
لأكثر من 5 أعوام ولكن أقل من 10 أعوام من تعويض الخدمة يساوي ثلثي إجمالي مبلغ التعويض المحسوب ، لذا فإن إجمالي التعويض المستحق = ثلثي 2595 دينار كويتي = 2/3 * 2440 = 1626.66 دينار كويتي.
تعويض كامل
أي موظف يستقيل بعد العمل لفترة 10 أعوام في الشركة مؤهل من أجل الحصول على تعويض كامل.
كما يتم منح تعويض كامل للموظفات اللائي يقدمن استقالتهن في غضون 6 أشهر من الزواج.
بالنسبة للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد ، والذين جرى إعاقتهم في العمل أو توفوا ، يتم أعطاهم تعويض كامل.
هنا يعني التعويض التام حساب التعويض على أساس 30 يومًا من الراتب الرئيسي لكل سنة كاملة من الخدمة وسيكون التعويض الإجمالي مساويًا لمبلغ التعويض المحسوب بالكامل.
لكن ينبغي ألا يتعدى إجمالي التعويض 18 شهرًا وفقًا للمادة 51 من قوانين الكويت.
مثال على التعويض الكامل فيما يلي مثال على طريقة حساب التعويض في الكويت عن عامل قضى أزيد من 10 أعوام في الخدمة.
استقالة موظف بعد أن قضى 12 سنة وكان آخر راتب أساسي له 800 دينار كويتي.
بعد ذلك ، سوف تكون حسابات التعويض على النحو التالي:.
إجمالي الخدمة: 12 عامًا.
آخر راتب أساسي مستلم: 800 دك.
لأول 5 أعوام ، (اطرح 4 عطلات نهاية الأسبوع من 30 يومًا).
15 يومًا × 5 = 75 يومًا = 75/26 = 2.88 شهرًا.
بالنسبة السنوات السبع التالية (لا تسأل أي إجازة نهاية أسبوع).
30 يومًا × 7 = 210 أيام = 210/30 = 7 أشهر.
إجمالي المرحلة = 9.88 شهرًا.
مبلغ التعويض = 9.88 × 800 دينار كويتي = 7904 دينار كويتي.
لأكثر من 10 أعوام من تعويض الخدمة كامل أو 100٪ من إجمالي مبلغ التعويض المحسوب ، لذا فإن إجمالي التعويض المستحق = 7904 دينار كويتي.