طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت يتم تحديد طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت ضمن أقسام قانون العمل وفصل هذا القانون. تحديد جميع الحالات التي يحق فيها للموظف ترك الوظيفة دون إشعار مسبق. صاحب العمل أيضاً ، وبطاقة إنهاء الخدمة من الحقوق الممنوحة للموظف في حال استقالته أو فصله ، وتجدر الإشارة إلى أن التعويض يجب أن يدفع من قبل جهة العمل.
يُنهي العقد مخصص الفترة قبل انتهاء مدته، ما إذا كان هذا الطرف هو الموظف أو صاحب العمل.
مزايا إتمام العمل بقانون العمل الكويتي الجديد
تمت الموافقة على قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 ، وتم إجراء العديد من التغييرات في السنوات التالية.
يحدد القانون السالف الذكر ، بتعديلاته المختلفة ، جميع المدفوعات والمكافآت التي يجب دفعها لصاحب العمل ، والتي تشمل الإكرامية الخاصة بنهاية الخدمة وهي مبلغ مالي.
للموظف في دولة الكويت الحق في استلامها عند تقديم استقالته أو إنهاء عقد عمله على النحو التالي.
احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
حددت المادة 53 من قانون العمل جميع الأجور المستحقة للموظف عند تقديم استقالته ، على النحو التالي: الأجور الكاملة ، يجب على صاحب العمل دفع الإكرامية لإكمال الخدمة بالكامل لجميع الموظفين الذين بلغت مدة خدمتهم عشر سنوات أو أكثر.
ثلثا التعويض يحق لجميع موظفي دولة الكويت الحصول على ثلثي مكافأة إتمام الخدمة إذا كانت فترة خدمتهم تتراوح بين خمس وعشر سنوات.
نصف المكافأة يجب دفع المكافأة في منتصف الطريق من خلال إنهاء الخدمة لجميع الموظفين الذين كانت مدة خدمتهم تصل إلى ثلاث سنوات ولم يتم تمديدها إلى خمس سنوات.
لا شيء من التعويضات ، لا يستحق الموظف أي مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال في السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تحدد المادة 51 من قانون العمل قيمة مكافأة إنهاء الخدمة التي يستحقها الموظف في دولة الكويت.
يحدد هذا القسم أيضًا حق الموظف في الحصول على مكافأة خلال أجزاء من العام.
سيتم خصم جميع الديون والقروض التي حصل عليها الموظف من هذه الجائزة. احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
اشرح كيف يتم احتساب نهاية الخدمة.
يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت باتباع الخطوات التالية:
يحق لموظفي السنوات الخمس الأولى الحصول على راتب شهري لمدة خمسة عشر يومًا عن كل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
يحق لموظفي نظام التقسيم أو الأيام أو الساعات أو الأسابيع الحصول على أجر عشرة أيام عن كل عام في السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
الراتب الشهري المتبقي كاملاً محسوبًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى لجميع الموظفين الذين يستخدمون النظام الشهري في دولة الكويت.
سيحسب صاحب العمل أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى لجميع الموظفين وفقًا لنظام التقسيمات أو الأيام أو الأسابيع أو الساعات.
يتم احتساب قيمة مكافأة الإنهاء لقيمة مكافأة الخدمة عن طريق إضافة مكافأة السنوات الخمس الأولى مع قيمة المكافأة للسنوات المتبقية.
قانون مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يستحق موظفو القطاع الخاص جميع المكافآت التي يستحقها موظفو القطاع العام في دولة الكويت وفقًا لقانون العمل.
وفي المادة 51 من هذا القانون ، لم يذكر أي فرق بين تعويضات إتمام الخدمة للموظفين في القطاعين المذكورين ، في إشارة إلى الفرق بين الموظفين الشهريين والموظفين الآخرين كما في السابق.