أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة في حال الاستقالة 2022 ، المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 لتنظيم علاقات العمل.
ستطبق لوائحها على جميع المراكز وأصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص في الامارات، اعتبارًا من 2 فبراير 2022.
يلغى القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل اعتباراً من تاريخ نفاذ هذا المرسوم.
وصرح معالي الدكتور عبد الرحمن العور وزير الموارد البشرية ودولة الإمارات بأن الأمر يعد أكبر تحديث لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة التي تنظم علاقات العمل ، حيث سيعمل على الإعداد والتشريع على مدى الخمسين عاما القادمة. من خلال النظام القانوني المستقبلي رداً على ذلك.
لهذه الفترة المهمة من تاريخ البلاد ، والاستجابة بأفضل طريقة للتغيرات في عالم العمل.
قانون العمل الاماراتي
وأضاف أن صياغة القانون الجديد تمت بعد التشاور مع كافة الجهات ذات العلاقة في الدوائر الحكومية الاتحادية والمحلية وفي القطاع الخاص ، بناءً على البحث عن قانون يدعم الرغبة والرؤية المنشودة للعمالة المحلية. سوق.
في الإحاطة الإعلامية التي عقدت اليوم ، ورد الأمر الاتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن الإشراف على علاقات العمل.
وذكرت أن القانون الجديد يهدف إلى ضمان كفاءة سوق العمل ، وبالتالي تعزيز استقطاب واستبقاء أفضل المواهب.
ومهارات التوظيف المتوقعة ، مع توفير بيئة عمل مثيرة وجذابة لأصحاب العمل ، والتي ستدعم الجهود المبذولة للوصول إلى أهداف التنمية مع المشاركة الفعالة لكلا الطرفين في علاقات العمل.
وبحسبه فإن المرسوم يهدف إلى زيادة مرونة واستدامة سوق العمل في الدولة لأنه يضمن حماية علاقات العمل وتطوير علاقات العمل والظروف الخاصة التي تواجهها وقد تؤثر على علاقات العمل هذه.
وأكد خليفة بن زايد أن القانون الجديد أنشأ نظاماً آلياً متكاملاً من شأنه تطوير راحة الأعمال والقدرة التنافسية والإنتاجية لسوق العمل ، مشيراً إلى أن القانون يطور الاستثمارات المحلية والدولية في الطاقة والمواهب.
وبحسبه فإن القانون يحمي حقوق الطرفين في علاقات العمل بشكل متوازن ويوفر الحماية لكلا الطرفين حتى يتمكن من الحصول على هذه الحقوق والحصول عليها.
ولفت إلى أن القانون الجديد يدعم تحقيق الاستقرار والرفاهية للعاملين في القطاع الخاص ، وأوضح أن القانون يصر على التزامات العمل الدولية التي اتفقت عليها دولة الإمارات العربية المتحدة.
وأوضح أن القانون يدعم أيضًا قدرات ومهارات العاملين في القطاع الخاص لزيادة كفاءة وإنتاجية سوق العمل في الامارات، مع التأكيد على المساواة في الوصول أو استمرار العمل والتمتع بحقوقهم.
وأكد أن القانون يدعم الجهود المبذولة لتحسين القدرة التنافسية لكبار المسؤولين الإماراتيين في سوق العمل وتمكين المرأة في السوق.
تحسين ملاءمة الأعمال ومرونة سوق العمل أحد أبرز التغييرات في القانون الجديد لتحسين توافق الأعمال ومرونة سوق العمل هو إدخال أنواع جديدة من الوظائف التي تسمح لأصحاب الأعمال بتلبية احتياجات عملهم بأقل تكلفة تشغيل ومزايا. طاقتهم وإنتاجيتهم من خلال العمل بدوام جزئي.
العمل ، العمل المؤقت والعمل المرن ، كما أنه يمنح أصحاب العمل خيارات مختلفة لتوظيف العمال الذين وقعوا عقود العمل الخاصة بهم وهم في الاماراتفي عملية سهلة ومرنة.
تتيح الوظائف بدوام جزئي لأصحاب العمل العمل أو تسمح لأصحاب العمل بالعمل لساعات محددة أو تحديد أيام عمل.
يشير العمل المؤقت إلى العمل الذي تتطلب طبيعة تنفيذه وقتًا معينًا أو التركيز على العمل نفسه وينتهي عند انتهاء العمل.
يشير العمل المرن إلى العمل الذي تختلف فيه ساعات العمل أو أيام العمل وفقًا لساعات العمل وترتبط بنطاق عمل صاحب العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية.
واحد هو مجموع ساعات العمل اليومية لجميع أيام العمل.
بيئة جذابة ومستقرة يهدف التغيير إلى توفير بيئة عمل جذابة ومستقرة للعاملين في القطاع الخاص ، ويؤكد على توفير أيام راحة مدفوعة الأجر للموظفين ، ويزيد من إمكانية أيام الراحة الأسبوعية حسب تقدير المؤسسات.
كما تنص على عدد أيام إجازة الموظف تشمل إجازة وفاة من ثلاثة إلى خمسة أيام حسب رتبة أسرة المتوفى ، بالإضافة إلى خمسة أيام إجازة والدية وأي إجازة أخرى يقررها مجلس الوزراء.
يُلزم القانون أصحاب الأعمال بتحمل الرسوم وتكاليف التوظيف والتوظيف ، كتعويض عن تحصيل الرسوم المباشرة أو غير المباشرة من الموظفين.
يحظر القانون اختفاء الوثائق الرسمية للموظف ، ولا يجوز لصاحب العمل إجباره على مغادرة الوطن بعد انتهاء علاقة العمل ، وهذا يسمح للموظف بالانتقال لمنشأة أخرى والاستمتاع بها في سوق العمل ، باستثناء هذا الغرض ، يحق للموظف الاستماع إلى لائحة الأمانة الخاصة بالمكاتب والشروط والضوابط وكذلك الإجراءات الموضوعة وفقًا للائحة التنفيذية لهذا المرسوم ، وتلقي الأجور في موعد استحقاقها.
يسمح المرسوم للعاملين بالعمل لدى صاحب عمل آخر في حالة إتمام عقد العمل وفقاً لأحكام هذا المرسوم.