قانون العمل الجديد في الإمارات 2022 ساعد كل من صاحب العمل والموظف في التعرف إلى المهام المطلوب من كل منهم، وهذا بعد تحديد نمط العمل المتبع طبقًا لطبيعة العمل مع تحديد العطلات الغير رئيسية التي لا يتيح خصمها من راتبه إن التزم الموظف بمدتها، ولكن ذلك ماعدا عدد من الفئات العاملة بالدولة بسبب عدم تناسب طبيعة عملها معه.
قانون العمل في الإمارات 2022
أعلن وزير الموارد البشرة في يوم 1/1/2022م أن قانون العمل الجديد في الإمارات سوف يتم تطبيقه من غدًا، وهذا تبعًا لمرسوم القانون الاتحادي رقم 33 للعام السابق، والذي كان الغرض منه تنظيم العلاقات في العمل، لهذا جرى إيضاح الكثير من التفاصيل التي ينبغي على كل موظف الاطلاع عليها، حيث كان من أهمها المعلومات الآتية:.
في حالة كان يرغب صاحب العمل بفسخ العقد، فيجب أن يخبر الموظف قبلها بمدة 14 يوم على الأقل.
عقد العمل المعترف به في الإمارات
هو عقد العمل المعين الفترة فقط، وبالنسبة لبقية أنواع العقود الغير معينة الفترة سوف يتم النظر في توثيقها خلال عام من تاريخ نفاذ المرسوم.
لا يجوز لعقد العمل أن تتعدى فترته عن 3 سنوات، وفي حالة التمديد ينبغي أن تؤخذ موافقة الطرفين.
في حالة كان العامل بمرحلة التجربة، ويرغب في الذهاب لعمل آخر، فيجب عليه أن يبلغ صاحب العمل بذلك قبل شهر من موعد رغبته بإغلاق العقد.
عدد ساعات العمل بالقانون الجديد
لا يتيح أن تتعدى عن 8 ساعات باليوم و48 ساعة بالأسبوع، ولكن في حالة كانت طبيعة العمل تستلزم أزيد من ذلك فيجب على صاحب العمل أخذ موافقة العامل على إرتفاع عدد الساعات.
أنماط العمل المستحدثة بقانون العمل الجديد
إرتفاع الاقتصاد في الإمارات ناتج من تواجد العديد من الأعمال التي لكل منها ظروف مختلفة، فكان في السابق العمل يكون لدوام كامل، أما مع قانون العمل الجديد لهذا العام أصبح هناك 3 أنماط متعددة جعلت كل من صاحب العمل والموظف يستفيد بنحو أكبر، حيث تتمثل تلك الأنماط في الآتي:.
العمل الجزئي يتم به تحديد ساعات وأيام العمل بِالتَعاون مع صاحب العمل والعامل العمل المؤقت يتم بأداء العامل لمهمة محددة بعد ذلك إتمام العمل فور استكمالها العمل المرن لا تحدد به ساعات وأيام للعمل وذلك يناسب الأعمال التي بها تبديلات تشغيلية واقتصادية العمل عن بعد يقوم الموظف بأداء شُغله خارج مركَز العمل أو جزء منه الدوام التام يتم من خلال أداء مهنة لها عدد ساعات مستقر بأيام العمل المخصصة العطلات التي تم تقريرها بقانون العمل الجديد يحق لأي موظف إجازات استثنائية غير العطلة الرئيسية الشهرية التي يخضع لها وفق طبيعة العمل، ولكن لكل منها شروط هامة إن التزم بها الموظف فلا يحق لصاحب العمل خصم راتب يوم العطلة منه، وكانت تلك من أزيد الميزات بقانون العمل الجديد في الإمارات، حيث تتمثل تلك العطلات في الآتي:.
1- العطلة السنوية في حالة كانت فترة عملك تتراوح من 6 أشهر إلى سنة، فيكون للموظف عطلة مدفوعة الأجر خلال السنة قدرها 30 يوم، أو يومين كل شهر.
2- عطلة حداد يقوم الموظف بالحصول عليها إن تعرض أحد أهله للوفاة، فإذا كان المتوفى الزوج أو الزوجة فتكون العطلة 5 أيام، أما في حالة كان الوالد أو الأم أو الأبناء أو الأخوة أو الأحفاد أو الأجداد فتكون العطلة 3 أيام، مع العلم أن أيام العطلة تستهل من تاريخ الوفاة.
3- عطلة الوضع حينما تلد الموظفة الحامل يحق لها عطلة وضع مدتها 45 يوم، ويتاح بعدها 15 يوم عطلة ولكن بنصف أجر إن لم تعتزم بالذهاب للعمل، وهذا لا يفقدها حقها بانتحال عطلة أخرى.
4- عطلة دراسية في حالة كان الموظف يدرس في هيئة تعليمية ما إذا بنظام الانتساب أو الانتظام، فيحق له أخذ 10 أيام عطلة من أجل أداء الاختبارات، ولكن شريطَة أن يكون الموظف دائب بعمله لفترة عامين.
5- عطلة أبويه تتعلق ب تلك العطلة عناية الطفل ويستحقها الأم والأب، وتشكل مدتها 5 أيام فحسب متصلة أو منفصلة على مدار 6 أشهر منذ يوم الولادة.
6- عطلة تفريغ تتعلق تلك العطلة المواطنين بدولة الإمارات المعنيين في الانقطاع عن العمل لأيام من أجل تأدية الخدمة الوطنية، ولكن يحق للموظف أخذ أجرة بالإجازة ينبغي أن يرفق ما يُؤكَد ذلك بالجهات ذات العلاقة لتعرف صاحب العمل إلى المواعيد وغيرها من التفاصيل.
محتويات عقد العمل الجديد
اهتمام صاحب العمل والموظف على توقيع عقد اتفاق ضمنهم يساعد كل منهم في ضمان حقوقه وواجباته، وهذا هو الغرض من إنشاء قانون العمل الجديد في الإمارات ولكن حتى يتم ذلك ينبغي أن يتم إرفاق بيانات ومحتويات هامة تؤكد صفة الطرفين، ويتمثل ذلك في الآتي:.
بيانات صاحب العمل مثل الاسم والعنوان.
بيانات الموظف مثل الاسم والجنسية وتاريخ الميلاد والمؤهل.
تأكيد صفة لكل منهم.
بيانات الوظيفة المطلوب من الموظف أدائها.
فترة العقد ومكان العمل.
أيام العطلة الشهرية والسنوية.
إن اتفق الطرفان على مدة تجربة ينبغي أن تذكر بالعقد.
عدد ساعات العمل وأجر الموظف الرئيسي مع البدلات والمزايا.
تاريخ التحاق الموظف بالعمل.
فترة الإنذار، وتفاصيل الخطوات المتبعة بعد إتمام عقد العمل.
إرفاق أي بيانات مقررة من الوزارة وفق طبيعة العمل، وهذا من أجل تنظيم صلة العمل بين الطرفين.
الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي الجديد
قام معالي الدكتور عبد الرحمن العور وزير الموارد البشرية بالكشف عن أن قانون العمل الجديد في الإمارات يتاح لعدة الموظفين، مع الإبلاغ عن عدد من الفئات المستثناة منه التي لا يناسب طبيعة عملها أن يقدم صاحب العمل قُيُود العقد، حيث تتمثل تلك الفئات المستثناة في الآتي:.
- العمال بالهيئات العامة والكوادر العاملة ببلديات الدولة.
- الموظفين الذين يعملون في الدوائر الحكومية أو الاتحادية التي تتبع للإمارات.
- العمال بالمشروعات أو المراكز المحلية أو الاتحادية، ما إذا كانت عامة أو حكومية.
- العمال بمجال تصحيح الماكينات أو الزراعة أو التشغيل.
- العمال المنزلية المتواجدة بالإمارات بمختلف جنسياتهم، وما في حكمها.
- العمال في الأمن أو الشرطة أو القوات المسلحة للدولة.
- العمال بقطاع المراعي أو الزراعي.