تحدّث المشرّع العُماني عن مكافأة نهاية الخدمة في المادة (39) من قانون العمل العُماني
إذ إن المشرّع أوجب على صاحب العمل بأن يؤول هذه المكافأة للعمال الذين اختتمت فترة خدمتهم لديه، ومن خلال قراءتنا للمادة ماضية الذِكر نرى بأن المشرّع قد صرح شروطاً ينبغي توافرها حتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وهي:.
أولاً: ألا يكون العامل من الأشخاص الذين ينتفعون بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، فإذا كان هذا العامل ينتفع بقانون التأمينات الاجتماعية فإنه لا يستحق هذه المكافأة، إذ إن صاحب العمل ملزم بتسجيل هذا العامل لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية والتقيد بسداد الاشتراكات الشهرية التي تقررها الهيئة عن هذا العامل وعلى ذلك فهو يخضع لقانون التأمينات الاجتماعية فيما يخص بصرف مكافأة نهاية الخدمة، فالقوى العاملة الوافدة تكون الفئة الأكبر استفادةً من مكافأة نهاية الخدمة، وأيضا تدخل القوى العاملة الوطنية التي جاوزت سن الـ60 من بداخل الفئة المستفيدة من مكافأة نهاية الخدمة، إذ إن النظام لدى التأمينات الاجتماعية لا يتيح بتسجيل هذه الفئة ببلوغها سن الـ60 طالما أنها لم تكن مسجلة لدى الهيئة قبل بلوغها هذا السن.
ثانياً: ألا تقل فترة خدمة العامل لدى صاحب العمل عن سنة، فالعمال الذين لم تمتد فترة خدمتهم إلى سنة لا يستحقون مكافأة نهاية الخدمة.
ثالثاً: أن تكون خدمة العامل لدى صاحب العمل مستمرة، أي بمعنى أن العامل قد دام بالعمل لفترة جاريه لا تقل عن سنة كحد أدنى، فلو أن عاملاً عمل لدى صاحب عمل لفترة عشرة أشهر وعقبها اختتمت صلة العمل بينهما، بعد ذلك رجع بعد ذلك مع نفس صاحب العمل السابق واستهل معه صلة عمل جديدة فإنه في هذه الحالة يشرع احتساب فترة العمل المستمر ببداية صلة العمل الجديدة بدون احتساب الأشهر العشرة السابقة؛ وذلك لكون صلة العمل الأولى لم تكن جاريه مع صلة العمل الثانية.
رابعاً: ألا يكون سبب انتهاء صلة العمل بين الطرفين أحد الأسباب التي جرى ذكرها في المادة (40) من قانون العمل والتي تجعل لصاحب العمل الحق في منع العامل من مكافأة نهاية الخدمة حتى لو توافرت الشروط الأخرى للاستحقاق والتي سبق ذكرها.
ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الرئيسي الأخير الذي استلمه العامل قبل نهاية خدمته، ويستحق العامل منتصف الأجر الرئيسي عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى التي عملها لدى صاحب العمل، وكما يستحق الأجر الأســـاسي لشهر كامل عن كل سنة اعتباراً من السنة الرابعة من الخدمة المتواصلة لدى صاحب العمل، وكما يتم احتساب كسور السنة بدرجة الفترة التي قضاها في الخدمة.
مثال ذلك: عامل يشتغل في وظيفة بناء لدى منشأة معيّنة ويتقاضى أجراً رئيساً مقداره 80 ريالاً عُــــمانياً بالإضــــافة إلى علاوات مقدارها 60 ريالاً عُمانياً شهرياً، دام العامل بالعمل لدى المنــــشأة لفترة 4 أعوام وثــلاثة أشهر ولقد صعد حجم أجره الرئيسي حتى بلغ إلى 120 ريالاً عُمــــانياً في آخر أجر استلمه من المنـــــشأة عند انتهاء خدمته، فيكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:.
بالنسبة للثلاث السنوات الأولى من الخدمة يستحق العامل منتصف الأجر الرئيسي عن كل سنة أي 60 ريالاً عُمانياً وتشكل بكامل مبلغ 180 ريالاً عُمانياً عن ثلاث سنوات، وتُحسب على أساس الأجر الرئيسي الأخير الذي استلمه العامل.
وبالنسبة للسنة الرابعة من الخدمة تكون بأجــــر أســــاسي كـــامل 120 ريالاً عُمانياً.
وبالنسبة للأشهر الثلاثة الأخيرة تكون بقسمة الأجر الرئيسي على عدد الأشهر في السنة، وتشكل بقيمة مقداره 30 ريالاً عُمانياً عن الأشهر الثلاثة، ويكون إجمالي المكافأة التي يستحقها العامل 180+120+30=330 ريالاً عُمانياً.