قانون العمل العماني مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل على الموظف عند انتهاء صلته بالمؤسسة التي يشتغل بها، حيث يعين القانون الحالات التي يتيح فيها للعامل بالحصول على القيمة الإجمالية للمكافأة مرة واحدة، كما نوضح من خلال المقال الشروط التي ينبغي أن تتوافر في الموظف لكي يتمكن من المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة والحصول عليها.
حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة مرة واحدة
حدد قانون العمل العماني مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظفين في الدولة مرة واحدة في العديد من الحالات والتي تتمثل في الحالات التالية:.
في حالة وُصُول الموظف 60 عام عند التقاعد والموظفة 55 عام ولكن شريطَة احراز الفترة المخصصة للمعاش.
وفاة الموظف قبل أن يبلغ السن القانوني الذي يمكنه من صرف المعاش فيصرف له مكافأة نهاية الخدمة.
في حالة عدم سعة الموظف على العمل لعجز ناتج عن شيء آخر غير العمل وقبل السن القانوني للمعاش.
استقالة الموظفة لرغبتها في التفرغ لرعاية أسرتها قبل التوصل للسن الذي يمكنها من صرف المعاش.
في حالة إصابة الموظف بمرض لم يتمكن من خلاله المواصلة في العمل.
كما تصرف في حالة إسقاط الجنسية العمانية عن الموظف.
في حالة موت الموظف فيتم صرف جميع الرسوم المالية من جنازة وغيرها دفعة واحدة.
أيضًا في حالة أن قام الموظف بالزواج ولكن يجب من أن يكون هذا الزواج شرعي وتقدم الوثيقة.
في حالة تعرض لإصابة الموظف بعجز ناتج عن ظروف العمل ولكن ينبغي أن لا تقل نسبة العجز عن 30%.
اجراءات صرف مكافأة نهاية الخدمة
يستطيع الشخص الذي وصل السن القانوني للمعاش أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، لكن هناك العديد من الخطوات التي تتبع لصرف المكافأة على حسب لما أتى في قانون العمل العماني مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل في الخطوات التالية:.
- في البداية ينبغي أن يتجه الشخص إلى مكتب الهيئة لكي يقوم يتزويد وثيقة نهاية الخدمة بعد كتابتها.
- كما يقوم الشخص بإحضار الاستمارة التي مفادها برغبة الشخص في صرف الرسوم المالية بعد نهاية الخدمة.
- أيضًا يجب من تقديم صورة من الجواز الخاص بالموظف أو تقديم بطاقة احراز الشخصية.
- بعد ذلك يتم دعوة الطلب المقدم من قبل الموظف إلى الدائرة ذات الاختصاص بشئون المتقاعدين.
- تختص الدائرة بالبَحِث في الطلب ومن بعد ذلك تقوم بحساب قيمة المكافأة ومن بعد ذلك يتم إخطار الموظف.
- بعد ذلك تقوم الدائرة بوضع قيمة المكافأة في الحساب البنكي الذي يحدده مقدم الطلب.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الشروط التي حددها قانون العمل العماني مكافأة نهاية الخدمة لكي يستحق الموظف صرف المكافأة والتي نوضحها في النقاط التالية: .
- يشترط عدم ادراج اسم الموظف بداخل سلسلة الأشخاص التابعين للتأمين الاجتماعي.
- يجب أن لا تقل فترة عمل الشخص في المؤسسة التي يشتغل بها عن عام لكي يتمكن من الحصول على المكافأة.
- كما يشترط أن تكون فترة العمل التي لا تقل عن عام قد عمل فيها الموظف بدون توقف نهائيًا.
- بالإضافة إلى أنه يجب من أن يكون سبب إتمام الخدمة غير مذكور بداخل قُيُود المادة 40 الخاصة بقانون العمل.
- حيث يتم حساب المكافأة بالاعتماد على عدد السنوات التي عمل بها الموظف في المؤسسة.
- وكذلك يتم احتسابها وفق الراتب الذي كان يتحصل عليه طيلة مدة العمل.