هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الإمارات هل يحق لأصحاب العمل تخفيض الرواتب في الإمارات؟ يتساءل العديد من العاملين في الإمارات ، ما إذا كانوا مواطنين أو مقيمين ، عما إذا كان صاحب العمل لديه الحق في تخفيض رواتبهم في الإمارات أم لا.
خاصة بعد موجة التخفيضات التي وقعت تزامنا مع أزمة وباء كورونا واجهه العالم كله.
في الاسطر التالية سنتحدث عن الأمر من وجهة رأى قانونية ، ما إذا كان أمر تخفيض الراتب شرعيًا أم تعسفيًا بالتفصيل.
رواتب العمال في الإمارات
قبل أن نتحدث عن قضية تخفيض الراتب ، نحتاج إلى إيضاح ماهية الراتب المعين في الإمارات العربية المتحدة.
الراتب أو الراتب هو حجم المال الذي يتقاضاه الموظف ما إذا كان مواطنًا أو وافدًا.
وما ورد في شروط العقد المبرم بينه وبين صاحب المصنع أو العمل ، إزاء أداء مهام شُغله كاملة وفي غضون مدة زمنية محددة.
بالبَحِث إلى أن دولة الإمارات العربية المتحدة تشمل على عدد كبير من العاملين المحليين والأجانب ، فقد تم وضع فرقة من القواعد بحق قانون العمل الإماراتي الذي يحمي حقوق الموظف وصاحب العمل ، بالإضافة إلى تحديد الالتزامات التي ينبغي الوفاء بها ، حتى لا ينتهك شروط العقد المبرم.
ومع عدم كفاية معرفة العمال في الإمارات بقوانين العمل داخل الدولة.
تجد هناك عدد من أرباب العمل الذين يتلاعبون بنسب راتب الموظف ، مما يتمثل تعطيل مالية وعقلية ويتسبب في عدم أداء شُغله بالشكل الأمثل.
ويجعل الشعور بالظلم والارتباك والاستغلال ملاصقا له طيلة مدة شُغله داخل المؤسسة مما أدى إلى كتابة هذه السطور.
هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الدولة؟ في هذا الجزء ، دعنا نتطرق إلى مسألة حق صاحب العمل في تخفيض أجور موظفيه في الإمارات.
الجواب على هذا السؤال هو بالتأكيد لا.
لكننا نجد أمثلة وقعت أثناء وباء الكورونا ، حيث تم تخفيض أجور الموظفين ، وذلك بداعي الظروف الاقتصادية القاسية والنتائج التي أرست حق صاحب العمل في تخفيض أجور الموظفين والموظفين.
الموظفين داخل مؤسسته.
وقد أُعطي هذا الحق لأصحاب العمل بالاعتماد على بيان الوزير بخصوص تنظيم العمل في المراكز الكائنة في الإمارات بما يتوافق مع ظروف هذه المؤسسة في ظل تفشي الوباء.
ومع ذلك ، في ظل الظروف العادية ، لا يحق لصاحب العمل تخفيض رواتب أي من الموظفين في مؤسسته بنحو عشوائي أو دائم.
يمكنه تخفيض الراتب لمدة زمنية محددة يعرفها الموظف وأسباب ذلك.
أما بالنسبة للتخفيض الدائم للأجور ، فيمكن لصاحب العمل القيام بذلك في حال كانت الاضرار المادية لمنظمته بالغة ، أو إذا تم اتخاذ هذا القرار على حسب شروط وإجراءات محددة.
تم إنشاؤه بحق قانون العمل لدولة الإمارات العربية المتحدة ، والذي سوف نطلع عليه في الأسطر القليلة القادمة.
إجراءات تخفيض الراتب الدائم في الإمارات في ضوء القرارات الوزارية الأخيرة الصادرة خاصة بعد وباء كورونا ولتنظيم العمل داخل الدولة نجد أنه أعطى صاحب العمل الحق في تخفيض أجور العاملين داخل المنشأة.
هل هذا التقليل مستمر أم مؤقت؟ ولكن كجزء من عدة خطوات ينبغي اتخاذها قبل أن يقبل صاحب العمل بيان تخفيض الأجور.
يتم تخفيض الراتب على حسب الخطوات التالية: أن يتم اتخاذ بيان تخفيض الراتب خلال اتفاق بين صاحب العمل والموظف.
يجب أن يكون هناك قسم في العقد كملحق إضافي يشرح مسببات تخفيض الراتب ويحدد مدة انطلاق هذا التقليل ونهايته ، على مسعى المثال تخفيض الراتب حتى ترجع الحياة إلى طبيعتها وينتهي الراتب.
بعد إبرام هذه الاتفاقية ، ينبغي على صاحب العمل إستلام نسخة منها إلى السلطات المختصة.
أن يكون الموظف على علم بأسباب تخفيض راتبه وأن لديه نسخة من الاتفاقية الموقعة والتي يتم فيها تسجيل موافقته على تخفيض الراتب.