قانون العمل السعودى الجديد للوافدين، المملكة العربية السعودية من اكبر الدول العربية وأكثرهم استقطابًا للعاملين والخريجين على شتى مستوياتهم التعليمية، يتوافد على المملكة العربية السعودية سنويًا الآلاف من الباحثين عن العمل والذين يعملون في شتى وشتى المجالات الاقتصادية في المملكة العربية السعودية، وباعتبار المملكة العربية السعودية بلد مستقل ترعى حقوق مواطنيها، وتسعى لسيادة بلدها تعمل على تجديد القوانين التي تكون في صالح رعاياها وأبناء بلدها، ويبحث العديد من الوافدين والعاملين في المملكة العربية السعودية على الآلية الجديدة التي ستسير عليها المملكة العربية السعودية في نظام المعاملات وحقوق وواجبات العمال والوافدين فيها، قانون العمل السعودى الجديد للوافدين، سوف يتم إيضاح كل ما يرتبط بالقانون الجديد خلال المقال.
قانون العمل السعودى الجديد للوافدين
بعد التغييرات الأخيرة التي سنتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أصبح الكثير يتساءل عن موقف العاملين الوافدة إلى المملكة متخوفًا من تلك القوانين، ولكن يجب من تنويه أن المملكة تعمل على حفظ حقوق العمال منذ لحظة وطأتهم داخل أراضيها إلى جانب اهتمامها على حفظ سير العمل مما لا يسبب أي مشكلة بين العامل وصاحب العمل أو بيئة العمل التي يشتغل داخلها، وجاءت أبرز البنود في قانون العمل السعودى الجديد للوافدين كما يلي:.
لابد أن يكون الوافد للعمالة داخل المملكة من مالكي الكفاءات المهنية أو يندرج بداخل الأعداد التي تحتاج إليها المملكة.
لابد أن يدخل العامل إلى السعودية بالشكل القانوني الذي قررت به المملكة.
ينص قانون العمل أن تكون ساعات العمل للعامل 8 ساعات يوميًا أي ما يساوي 48 ساعة أسبوعيًا، مع تقليل ساعات العمل في شهر رمضان المبارك إلى 6 ساعات يوميًا أي ما يساوي 36 ساعة أسبوعيًا.
يحق للعامل أن يحصل على عطلة كل سنة تمتد إلى 21 يوم ويمكن أن تمتد إلى 30 يوم في حال واصل شُغله لفترة خمس أعوام من غير انقطاع.
يستحق العامل الحصول على عطلة عارضة لفترة يوم واحد في حال ولادة مولود له أو لفترة ثلاثة أيام بمناسبة زواجة أو في حال موت زوجه أو موت أحد الأصول أو الفروع قانون العمل السعودى الجديد للمغتربين.
يوجد عدد من التوصيات التي يوصي بها ويقر عليها قانون العمل السعودي الجديد للمغتربين والتي تتمثل في التالي:.
يتحمل صاحب العمل إلتزام العامل.
يُمنع صاحب العمل من احتجاز راتب العامل أو حتى جزء منه من غير أن يكون معه سند محكمي ينص له على ذلك.
غير مسموح لصاحب العمل أن يطلب من العامل أن يشتغل عدد ساعات تتعدى عن الساعات المعلن بها، كما أنه لا يحق له إصدار أي قول أو فعل يمس كرامة العامل.
يتحمل صاحب العمل إلتزام توفير الزمن للعامل لممارسة جميع حقوقه وواجباته كما هو متفق عليه من غير أي نقصان في الراتب.
يتوجب على العامل الإشعار بموعد إجازته قبلها بمدة 30 يوم.
يتوجب على صاحب العمل تيسير أحكام نظام العمل أمام منسوبي الجهات المختصة.
قانون العمل السعودى الجديد لغير السعوديين
بعض القوانين التي يكفلها قانون العمل السعودي الجديد لغير السعوديين، التي تكشف كيفية دفع الراتب، والعمل في القطاع الخاص، ونفقات علاج العمال، وغيرها كالتالي:.
يكفل قانون العمل في القطاع الخاص للعامل منتصف راتب عن كل سنة عمل بها إذا قضى في خدمته فترة من عامين إلى خمس سنوات، وراتب كامل لمن قضى في شُغله فترة خمس أعوام عن كل سنة كمكافأة نهاية خدمة.
يلتزم صاحب العمل بسداد الراتب داخل مؤسسة العمل وبالعملة السعودية، ولكن يجوز استلام الراتب من أحد البنوك في السعودية إذا وافق العامل على ذلك.
يلتزم العامل الفني بالحفاظ على الآلات والمعدات وحفظ أسرار المنتوجات منعًا لإلحاق الضرر بصاحب العمل، كما يتعهد باستعمال معايير الأمان والأمان مع الآلات ومساعدة رفاقه إذا تريد الأمر ذلك من غير طلب راتب إَضافي.
يتحمل صاحب العمل نفقات علاج العلاج في حالة إصابته إصابة عمل.
يحق لصاحب العمل تنبيه العامل أو توقيع عُقُوبَة عليه أو منعه من العلاوة في حالة التقصير في العمل وفصله من العمل إذا تمادى في الأمر.
شروط فسخ العقد في قانون العمل
يمكن فسخ العقد ما بين العامل وصاحب العمل، ولكن بعدة شروط يجب لها أن تتوافر في هذه الحالة ، ومن هذه الشروط التالي:.
- إذا كان العامل لا يزال في مدة التدريب ولم يتم تدريبه بعد.
- إذا صدر من العامل أي ممارسات غير أخلاقية وغير مهنية أو تمس الشرف.
- أذا غاب العامل لفترة تتعدى عن 20 يومًا سنويًا من غير إبداء السبب أو غاب لفترة عشر أيام متتالية.
- إذا انجز العامل أي مكسب بآلية غير مسموحة أو تربح من خلال استغلال مهنته.
- إذا أفشى العامل أسرار العمل إلى الشركات المنافسة.
- في حال نبذ العامل الالتزام بالتعليمات والقوانين المتفق عليه بينه وبين صاحب العمل وفي حال نبذه لسماع أوامر رؤساؤه في العمل.
- إذا حدث من العامل أي خلل فني تسبب في خسارة الشركة أو صاحب العمل أضرار فادحة ويستثنى من هذا الأمر إذا أبلغ العامل رؤساءوه بهذا الخطأ في خلال 24 ساعة من وقت اقتراف الخطأ.
- إذا أساء العامل إلى صاحب العمل أو العمال في الإدارة واعتدى عليهم ما إذا لفظيًا أو جسديًا.
الجهات التي يخاطبها قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد يعتمد على عدد من الجهات في تحديد ما يجبر العامل وصاحب العمل ومن هذه الجهات التالي:.
مكاتب الاستقدام الأهلية.
مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية.
قوانين رخصة العمل، ورخصة الإقامة، وتكاليف الاستقدام.
عقد العمل، ساعات العمل والإجازات، انتهاء عقد العمل.